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发信人: yanhao (一个人…), 信区: outdoor
标  题: 【合集】【总结】关于协会的讨论
发信站: 饮水思源 (2011年05月11日10:09:59 星期三), 站内信件
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     yanhao (一个人…) 于 2011年05月04日11:09:58 星期三)
提到：

首先很开心能看到那么多人能够参与到讨论中，贡献关于协会发展的想法，尤其是很多老
人、新人的参与，能够让我们从不同的角度来看待这个问题。我就前几天的讨论帖，简单
的做了一个整理，希望能对之后的解决方案的讨论有所帮助。如果有遗漏的地方大家指出
，我补上~

问题首先是由xiaoyemeizi提出来的，综合其他人的想法，主要的问题是：
1）管理层问题。普遍年轻化，技术力量缺失。
2）干事群体的积极性。训练不积极，干活不积极，酱油化问题严重。
3）户外氛围不好。会员参加活动大多以旅游性消费为主，参加完就走人。
4）大方向的把握问题。协会向哪个方向发展。

大家针对问题分析的原因主要如下：
1）组织架构。协会老人缺失，管理层全是大二的，对协会的方向就把握不好。稍有想法的
时候就要换届，重新洗牌导致的恶性循环。
2）老人参与度不够。高年级、研究生、毕业前辈们自身的时间有限，缺少一个合理有效的
平台与老人们沟通，让他们在有限的时间内能够指导、帮助协会的发展。
3）招新宣传定位偏差。宣传的时候即以游山玩水为亮点，弱化户外的难度和危险性，使得
新人刚进协会，思想就有了偏差。
4）缺乏动力。训练也好，技术学习也罢，没有了用武之地，积极性起不来，自然就缺少训
练的激情。
5）灵魂人物的缺失。或者说榜样的缺失。有了榜样也就有了动力吧。这么说这可以跟第4
点放在一起说。

接下来是大家提出的大致的解决思路，整理如下：
1）确定人才培养思路。走“管理路线”和“技术路线”的发展思路。管理路线以大一大二
为主，技术路线以大三以上为主。或者其他分类法。
2）淘汰机制。在干事内部进行一定的淘汰，扼制酱油风。当然需要考虑被淘汰的人如果对
协会很有爱的情况。
3）改变硬性要求的方法。关键在于激发大家的动力，自主地进行训练、学习。
4）营造氛围。在协会内部营造出户外的氛围，成员之间互相学习、自主学习。这可以跟第
二点并为一点了。
5）灵魂团队的建设。不能把希望寄托在灵魂人物的出现上。从整个团队开始，从构建一个
灵魂团队开始。
6）兴趣、友谊的激发和培养。核心团队和成员，首先彼此间得是患难与共的兄弟。协会的
活动要能够起到这样的作用。
7）摆出虐人的姿态。按照cheche所说，我们摆出了虐人的姿态，自然会有受虐的人来。言
下之意，也是要提高强度，坚持下来的人，自然就是精英和佼佼者。

这种总结似乎太官腔了，最后改用Sunlit学长的一句话做结束吧，
协会是我们的，青春是我们的，这个世界都是我们的！我们才是书写自己青春故事的主人
!

☆──────────────────────────────────────☆
     withoutU (风萧萧兮~) 于 2011年05月04日11:19:13 星期三)
提到：

好总结~~逐步实施之~~~
【在 yanhao 的大作中提到: 】
: 首先很开心能看到那么多人能够参与到讨论中，贡献关于协会发展的想法，尤其是很..
: 人、新人的参与，能够让我们从不同的角度来看待这个问题。我就前几天的讨论帖，..
: 的做了一个整理，希望能对之后的解决方案的讨论有所帮助。如果有遗漏的地方大家..
: ，我补上~
: 问题首先是由xiaoyemeizi提出来的，综合其他人的想法，主要的问题是：
: 1）管理层问题。普遍年轻化，技术力量缺失。
: 2）干事群体的积极性。训练不积极，干活不积极，酱油化问题严重。
: 3）户外氛围不好。会员参加活动大多以旅游性消费为主，参加完就走人。
: 4）大方向的把握问题。协会向哪个方向发展。
: 大家针对问题分析的原因主要如下：
: 1）组织架构。协会老人缺失，管理层全是大二的，对协会的方向就把握不好。稍有..
: 时候就要换届，重新洗牌导致的恶性循环。
: 2）老人参与度不够。高年级、研究生、毕业前辈们自身的时间有限，缺少一个合理..
: 平台与老人们沟通，让他们在有限的时间内能够指导、帮助协会的发展。
: 3）招新宣传定位偏差。宣传的时候即以游山玩水为亮点，弱化户外的难度和危险性..
: 新人刚进协会，思想就有了偏差。
: 4）缺乏动力。训练也好，技术学习也罢，没有了用武之地，积极性起不来，自然就..
: 练的激情。
: 5）灵魂人物的缺失。或者说榜样的缺失。有了榜样也就有了动力吧。这么说这可以..
: 点放在一起说。
: (以下引言省略...)

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     LilyWong (心碎了) 于 2011年05月04日12:15:13 星期三)
提到：

任重而道远
想取得立竿见影的效果不易啊
就应该长远来看，长远发展
【在 yanhao 的大作中提到: 】
: 首先很开心能看到那么多人能够参与到讨论中，贡献关于协会发展的想法，尤其是很..
: 人、新人的参与，能够让我们从不同的角度来看待这个问题。我就前几天的讨论帖，..
: 的做了一个整理，希望能对之后的解决方案的讨论有所帮助。如果有遗漏的地方大家..
: ，我补上~
: 问题首先是由xiaoyemeizi提出来的，综合其他人的想法，主要的问题是：
: 1）管理层问题。普遍年轻化，技术力量缺失。
: 2）干事群体的积极性。训练不积极，干活不积极，酱油化问题严重。
: 3）户外氛围不好。会员参加活动大多以旅游性消费为主，参加完就走人。
: 4）大方向的把握问题。协会向哪个方向发展。
: 大家针对问题分析的原因主要如下：
: 1）组织架构。协会老人缺失，管理层全是大二的，对协会的方向就把握不好。稍有..
: 时候就要换届，重新洗牌导致的恶性循环。
: 2）老人参与度不够。高年级、研究生、毕业前辈们自身的时间有限，缺少一个合理..
: 平台与老人们沟通，让他们在有限的时间内能够指导、帮助协会的发展。
: 3）招新宣传定位偏差。宣传的时候即以游山玩水为亮点，弱化户外的难度和危险性..
: 新人刚进协会，思想就有了偏差。
: 4）缺乏动力。训练也好，技术学习也罢，没有了用武之地，积极性起不来，自然就..
: 练的激情。
: 5）灵魂人物的缺失。或者说榜样的缺失。有了榜样也就有了动力吧。这么说这可以..
: 点放在一起说。
: (以下引言省略...)

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     yangzihao (☺) 于 2011年05月04日13:41:07 星期三)
提到：

ding
【在 yanhao 的大作中提到: 】
: 首先很开心能看到那么多人能够参与到讨论中，贡献关于协会发展的想法，尤其是很..
: 人、新人的参与，能够让我们从不同的角度来看待这个问题。我就前几天的讨论帖，..
: 的做了一个整理，希望能对之后的解决方案的讨论有所帮助。如果有遗漏的地方大家..
: ，我补上~
: 问题首先是由xiaoyemeizi提出来的，综合其他人的想法，主要的问题是：
: 1）管理层问题。普遍年轻化，技术力量缺失。
: 2）干事群体的积极性。训练不积极，干活不积极，酱油化问题严重。
: 3）户外氛围不好。会员参加活动大多以旅游性消费为主，参加完就走人。
: 4）大方向的把握问题。协会向哪个方向发展。
: 大家针对问题分析的原因主要如下：
: 1）组织架构。协会老人缺失，管理层全是大二的，对协会的方向就把握不好。稍有..
: 时候就要换届，重新洗牌导致的恶性循环。
: 2）老人参与度不够。高年级、研究生、毕业前辈们自身的时间有限，缺少一个合理..
: 平台与老人们沟通，让他们在有限的时间内能够指导、帮助协会的发展。
: 3）招新宣传定位偏差。宣传的时候即以游山玩水为亮点，弱化户外的难度和危险性..
: 新人刚进协会，思想就有了偏差。
: 4）缺乏动力。训练也好，技术学习也罢，没有了用武之地，积极性起不来，自然就..
: 练的激情。
: 5）灵魂人物的缺失。或者说榜样的缺失。有了榜样也就有了动力吧。这么说这可以..
: 点放在一起说。
: (以下引言省略...)

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     cccccm (如影成风~) 于 2011年05月04日17:33:27 星期三)
提到：

re~~
【在 yanhao 的大作中提到: 】
: 首先很开心能看到那么多人能够参与到讨论中，贡献关于协会发展的想法，尤其是很..
: 人、新人的参与，能够让我们从不同的角度来看待这个问题。我就前几天的讨论帖，..
: 的做了一个整理，希望能对之后的解决方案的讨论有所帮助。如果有遗漏的地方大家..
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: 问题首先是由xiaoyemeizi提出来的，综合其他人的想法，主要的问题是：
: 1）管理层问题。普遍年轻化，技术力量缺失。
: 2）干事群体的积极性。训练不积极，干活不积极，酱油化问题严重。
: 3）户外氛围不好。会员参加活动大多以旅游性消费为主，参加完就走人。
: 4）大方向的把握问题。协会向哪个方向发展。
: 大家针对问题分析的原因主要如下：
: 1）组织架构。协会老人缺失，管理层全是大二的，对协会的方向就把握不好。稍有..
: 时候就要换届，重新洗牌导致的恶性循环。
: 2）老人参与度不够。高年级、研究生、毕业前辈们自身的时间有限，缺少一个合理..
: 平台与老人们沟通，让他们在有限的时间内能够指导、帮助协会的发展。
: 3）招新宣传定位偏差。宣传的时候即以游山玩水为亮点，弱化户外的难度和危险性..
: 新人刚进协会，思想就有了偏差。
: 4）缺乏动力。训练也好，技术学习也罢，没有了用武之地，积极性起不来，自然就..
: 练的激情。
: 5）灵魂人物的缺失。或者说榜样的缺失。有了榜样也就有了动力吧。这么说这可以..
: 点放在一起说。
: (以下引言省略...)

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     jkjmiiizyy (jean) 于 2011年05月04日18:18:15 星期三)
提到：

好
【在 yanhao 的大作中提到: 】
: 首先很开心能看到那么多人能够参与到讨论中，贡献关于协会发展的想法，尤其是很..
: 人、新人的参与，能够让我们从不同的角度来看待这个问题。我就前几天的讨论帖，..
: 的做了一个整理，希望能对之后的解决方案的讨论有所帮助。如果有遗漏的地方大家..
: ，我补上~
: 问题首先是由xiaoyemeizi提出来的，综合其他人的想法，主要的问题是：
: 1）管理层问题。普遍年轻化，技术力量缺失。
: 2）干事群体的积极性。训练不积极，干活不积极，酱油化问题严重。
: 3）户外氛围不好。会员参加活动大多以旅游性消费为主，参加完就走人。
: 4）大方向的把握问题。协会向哪个方向发展。
: 大家针对问题分析的原因主要如下：
: 1）组织架构。协会老人缺失，管理层全是大二的，对协会的方向就把握不好。稍有..
: 时候就要换届，重新洗牌导致的恶性循环。
: 2）老人参与度不够。高年级、研究生、毕业前辈们自身的时间有限，缺少一个合理..
: 平台与老人们沟通，让他们在有限的时间内能够指导、帮助协会的发展。
: 3）招新宣传定位偏差。宣传的时候即以游山玩水为亮点，弱化户外的难度和危险性..
: 新人刚进协会，思想就有了偏差。
: 4）缺乏动力。训练也好，技术学习也罢，没有了用武之地，积极性起不来，自然就..
: 练的激情。
: 5）灵魂人物的缺失。或者说榜样的缺失。有了榜样也就有了动力吧。这么说这可以..
: 点放在一起说。
: (以下引言省略...)

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     zzmax (zzmax) 于 2011年05月04日18:24:27 星期三)
提到：

re`~
【在 yanhao 的大作中提到: 】
: 首先很开心能看到那么多人能够参与到讨论中，贡献关于协会发展的想法，尤其是很..
: 人、新人的参与，能够让我们从不同的角度来看待这个问题。我就前几天的讨论帖，..
: 的做了一个整理，希望能对之后的解决方案的讨论有所帮助。如果有遗漏的地方大家..
: ，我补上~
: 问题首先是由xiaoyemeizi提出来的，综合其他人的想法，主要的问题是：
: 1）管理层问题。普遍年轻化，技术力量缺失。
: 2）干事群体的积极性。训练不积极，干活不积极，酱油化问题严重。
: 3）户外氛围不好。会员参加活动大多以旅游性消费为主，参加完就走人。
: 4）大方向的把握问题。协会向哪个方向发展。
: 大家针对问题分析的原因主要如下：
: 1）组织架构。协会老人缺失，管理层全是大二的，对协会的方向就把握不好。稍有..
: 时候就要换届，重新洗牌导致的恶性循环。
: 2）老人参与度不够。高年级、研究生、毕业前辈们自身的时间有限，缺少一个合理..
: 平台与老人们沟通，让他们在有限的时间内能够指导、帮助协会的发展。
: 3）招新宣传定位偏差。宣传的时候即以游山玩水为亮点，弱化户外的难度和危险性..
: 新人刚进协会，思想就有了偏差。
: 4）缺乏动力。训练也好，技术学习也罢，没有了用武之地，积极性起不来，自然就..
: 练的激情。
: 5）灵魂人物的缺失。或者说榜样的缺失。有了榜样也就有了动力吧。这么说这可以..
: 点放在一起说。
: (以下引言省略...)

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     taofangying (色. 驴) 于 2011年05月04日19:53:17 星期三)
提到：

我认为最重要的是要想清楚，野协想要成为一个什么样的协会，想好了这样，就知道怎么
去做了。如果利益冲突的时候该怎么办？
小众和大众该如何选择？如何使野协的水平更上一个台阶？
【在 yanhao 的大作中提到: 】
: 首先很开心能看到那么多人能够参与到讨论中，贡献关于协会发展的想法，尤其是很..
: 人、新人的参与，能够让我们从不同的角度来看待这个问题。我就前几天的讨论帖，..
: 的做了一个整理，希望能对之后的解决方案的讨论有所帮助。如果有遗漏的地方大家..
: ，我补上~
: 问题首先是由xiaoyemeizi提出来的，综合其他人的想法，主要的问题是：
: 1）管理层问题。普遍年轻化，技术力量缺失。
: 2）干事群体的积极性。训练不积极，干活不积极，酱油化问题严重。
: 3）户外氛围不好。会员参加活动大多以旅游性消费为主，参加完就走人。
: 4）大方向的把握问题。协会向哪个方向发展。
: 大家针对问题分析的原因主要如下：
: 1）组织架构。协会老人缺失，管理层全是大二的，对协会的方向就把握不好。稍有..
: 时候就要换届，重新洗牌导致的恶性循环。
: 2）老人参与度不够。高年级、研究生、毕业前辈们自身的时间有限，缺少一个合理..
: 平台与老人们沟通，让他们在有限的时间内能够指导、帮助协会的发展。
: 3）招新宣传定位偏差。宣传的时候即以游山玩水为亮点，弱化户外的难度和危险性..
: 新人刚进协会，思想就有了偏差。
: 4）缺乏动力。训练也好，技术学习也罢，没有了用武之地，积极性起不来，自然就..
: 练的激情。
: 5）灵魂人物的缺失。或者说榜样的缺失。有了榜样也就有了动力吧。这么说这可以..
: 点放在一起说。
: (以下引言省略...)

☆──────────────────────────────────────☆
     taofangying (色. 驴) 于 2011年05月04日19:57:31 星期三)
提到：

还有一点比较尖锐的，但真的不是针对个人，我觉得野协的一把手必须是一个强烈纯粹热
爱户外的人，这样他的精神会感动各个骨干，进而把这种信念带到整个协会。
当然我不怎么了解野协内部，刚加入没几天，说的欠妥当的地方还请包涵
【在 yanhao 的大作中提到: 】
: 首先很开心能看到那么多人能够参与到讨论中，贡献关于协会发展的想法，尤其是很..
: 人、新人的参与，能够让我们从不同的角度来看待这个问题。我就前几天的讨论帖，..
: 的做了一个整理，希望能对之后的解决方案的讨论有所帮助。如果有遗漏的地方大家..
: ，我补上~
: 问题首先是由xiaoyemeizi提出来的，综合其他人的想法，主要的问题是：
: 1）管理层问题。普遍年轻化，技术力量缺失。
: 2）干事群体的积极性。训练不积极，干活不积极，酱油化问题严重。
: 3）户外氛围不好。会员参加活动大多以旅游性消费为主，参加完就走人。
: 4）大方向的把握问题。协会向哪个方向发展。
: 大家针对问题分析的原因主要如下：
: 1）组织架构。协会老人缺失，管理层全是大二的，对协会的方向就把握不好。稍有..
: 时候就要换届，重新洗牌导致的恶性循环。
: 2）老人参与度不够。高年级、研究生、毕业前辈们自身的时间有限，缺少一个合理..
: 平台与老人们沟通，让他们在有限的时间内能够指导、帮助协会的发展。
: 3）招新宣传定位偏差。宣传的时候即以游山玩水为亮点，弱化户外的难度和危险性..
: 新人刚进协会，思想就有了偏差。
: 4）缺乏动力。训练也好，技术学习也罢，没有了用武之地，积极性起不来，自然就..
: 练的激情。
: 5）灵魂人物的缺失。或者说榜样的缺失。有了榜样也就有了动力吧。这么说这可以..
: 点放在一起说。
: (以下引言省略...)

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     liyiren (emily) 于 2011年05月04日22:57:40 星期三)
提到：

感觉协会里真正单纯的热爱户外的人太少了。协会里大多数人满足于走走浙江安徽的线路
，满足于南体晚上跑个4、5圈然后再聊聊天。没有户外梦想支撑的户外又能走多远。
【在 yanhao 的大作中提到: 】
: 首先很开心能看到那么多人能够参与到讨论中，贡献关于协会发展的想法，尤其是很..
: 人、新人的参与，能够让我们从不同的角度来看待这个问题。我就前几天的讨论帖，..
: 的做了一个整理，希望能对之后的解决方案的讨论有所帮助。如果有遗漏的地方大家..
: ，我补上~
: 问题首先是由xiaoyemeizi提出来的，综合其他人的想法，主要的问题是：
: 1）管理层问题。普遍年轻化，技术力量缺失。
: 2）干事群体的积极性。训练不积极，干活不积极，酱油化问题严重。
: 3）户外氛围不好。会员参加活动大多以旅游性消费为主，参加完就走人。
: 4）大方向的把握问题。协会向哪个方向发展。
: 大家针对问题分析的原因主要如下：
: 1）组织架构。协会老人缺失，管理层全是大二的，对协会的方向就把握不好。稍有..
: 时候就要换届，重新洗牌导致的恶性循环。
: 2）老人参与度不够。高年级、研究生、毕业前辈们自身的时间有限，缺少一个合理..
: 平台与老人们沟通，让他们在有限的时间内能够指导、帮助协会的发展。
: 3）招新宣传定位偏差。宣传的时候即以游山玩水为亮点，弱化户外的难度和危险性..
: 新人刚进协会，思想就有了偏差。
: 4）缺乏动力。训练也好，技术学习也罢，没有了用武之地，积极性起不来，自然就..
: 练的激情。
: 5）灵魂人物的缺失。或者说榜样的缺失。有了榜样也就有了动力吧。这么说这可以..
: 点放在一起说。
: (以下引言省略...)

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     withoutU (风萧萧兮~) 于 2011年05月05日09:08:07 星期四)
提到：

似乎我们的户外梦想渐渐丢了...
【在 liyiren 的大作中提到: 】
: 感觉协会里真正单纯的热爱户外的人太少了。协会里大多数人满足于走走浙江安徽的..
: ，满足于南体晚上跑个4、5圈然后再聊聊天。没有户外梦想支撑的户外又能走多远。
: (以下引言省略...)