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发信人: nxqpxn (daydayup), 信区: outdoor
标题: 说说领队，难得周末有点时间
发信站: 饮水思源 (2004年09月18日02:04:32 星期六), 站内信件
1、性格要沉稳；人要有魄力。带队要考虑全局，危险要考虑最大的情况，行军要考虑最
差的人；错了要低得下头，该统一意见的时候要有足够膨胀的自信心。

现状：这样的人有，不多

2、就徒步一类而言，领队的工作更重要的是在亲自探路。自己真正走过的路线，这是在
领队在带队时做到心中有数的唯一途径

现状：10分制的话我给交大0分

3、领队对于活动要有意义。一个领队是一起去玩的，还是出去担负责任的？对于自发的
旅行者来说（如jack之家）这个问题可以降到其次，对于野协这是不得不认真回答的问
题。目前的野协骨干中没有培养专门领队的风气。因为定位太低，新人只是想出去玩票
耍酷，骨干只是想怎么兑现别人入会之初许下的出去hiking的承诺。两方都是敷衍，所
以前人奉献后人接班的局面无法实现。

现状：野协没有理想，不可能为一个永久性的目标培养一支能延续下去的领队队伍

4、领队要有强烈的忧患意识，要居安思危。逞能、耍酷、急躁是年青人的通病。当领队
必须提前接受成熟的磨练。

现状：研究生、博士生好一点，本科生难找

5、领队的权利与义务应该得到更好的落实。领队付出劳动应该是出于培养新人和实现野
协的理想，而不是享乐。所以领队出去是奉献的，不该想自己该拿多少钱；野协应该是
感激的，一定要报销领队为协会工作时的一切开销。

现状：野协有类似的规定，做的欠自觉。这些应该都是双方不用说就努力达成的默契。

6、领队应该有足够的户外经验与阅历。我印象中胸中有几条成熟路线的人不多。江南可
以锻炼人的山水很少，野协要出钱让合适的人选把能走的地方全部走烂。

现状：嘴上硬的人现在很多，其实也没去过几个省。我的意见是野协在培养人才方面做
的一塌糊涂（这词好像最近禁用），培养几个牛人出来先
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※ 修改:·nxqpxn 於 09月18日02:10:24 修改本文·[FROM: 211.80.90.128]
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