发信人: zzmax (zzmaxu), 信区: outdoor
标  题: Re: 冬训总结_领队_LBR
发信站: 饮水思源 (2017年02月01日14:32:45 星期三)

这，又是一篇小学作文的感觉啊。希望队长的职务总结能够更多一点客观情况的表述而非
主观的陈述，比如你们是什么时候开始召集冬训的，召了多少人，训练了哪些内容，考核
情况怎么样，第一批每天干了些什么，第二批等等。个人觉得量化的一些东西写出来，再
加上一些描述对于以后的领队借鉴意义更大。
【 在 Rox 的大作中提到: 】
: 职务总结：
: 	这一次我作为整个冬训的领队，做的事情呢，其实都是些零零散散的小事情，而真..
: 术，冬训期间的先锋挂线，以及很多知识地教授还是靠纪委文颖和何敏、周致民、郑..
: 三位老大哥，这次冬训的圆满完成，还是要多多感谢他们几位。
: 	这次冬训，我负责的呢，事情上来说有招新宣讲，然后是各种组织和安排。虽然感..
: 各种事情挺杂挺乱的，不过之后看来都还算顺利。偶尔也因为忙于其他事情而有所怠..
: 不过好在有文颖督促，也算没有误过事。倒是总感觉训练的效率不够高，说起这一点..
: 练的效率这东西主要还是看训练安排人员的水平，合理的规划和详细的安排肯定是能..
: 提高效率的，但带训练的人有没有时间做那么多的规划又得另说了，总体上来说以一..
: 的时间换所有的人时间肯定是划算的，但对个人而言却是不那么合理的，这大概也是..
: 低效率训练存在的缘由吧。而对于这种问题的应对方法呢，就是合理分工，让第一批..
: 有人一起负责第二批的训练，但这种解决方法也有点问题，有一点就是质量控制，如..
: 证第一批所有人的教授水平，比如什么东西该讲，什么东西不用，哪些地方需要强调..
: 己的知识水平够不够，讲的东西对不对，安全性和便利性的考虑（毕竟户外很多时候..
: 快速就意味着安全），这些东西其实蛮复杂的。而今年采取的方法是文颖统一把关，..
: 其实感觉也不算很好的办法，实行起来需要带训练的人提前至少一天做出初稿，审核..
: 需要时间，希望下一届的冬训领队能试试想点其他办法。
: 	再总结一下今年的训练情况，技术训练方面，第二批反映到了冰场可能才实际体会..
: 东西，这或许说明技术训练中存在实操不足的问题，但踢冰打镐难以实操的问题确实..
: ，不过感觉在实际冬训过程中这点的问题倒也不大。不过攀冰的重心转移，发力方式..
: (以下引言省略...)

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